关于中央企业开展管理提升活动的指导意见
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关于中央企业开展管理提升活动的指导意见
国务院国有资产监督管理委员会
关于中央企业开展管理提升活动的指导意见
国资发改革〔2012〕23号
各中央企业：
根据“十二五”时期中央企业改革发展总体思路，为进一步加强企业管理，夯实发展基础，国资委决定，从2012年3月起，用2年时间在中央企业全面开展管理提升活动。现就活动提出如下指导意见。
一、开展管理提升活动的重要意义
国资委成立以来，中央企业通过深化改革，转换机制，创新发展，管理水平有了较大提高，有力地促进了企业经济效益和竞争能力的大幅提升，为国民经济快速发展作出了较大贡献。但是，与党中央、国务院的要求及社会的普遍期望相比，与应对复杂市场和外部环境变化的要求相比，与参与国际竞争、增强国家整体实力的要求相比，中央企业在管理上还存在很大差距。尤其是一些企业管理基础薄弱、管理方面长期存在的一些突出问题得不到有效解决，已经成为严重制约企业做强做优、科学健康发展的瓶颈。
开展管理提升活动，全面提高管理水平，是中央企业更好地履行社会责任，完成党和国家赋予历史使命的必然选择；是中央企业应对内外部复杂环境变化，保增长、保稳定，提升市场竞争力和抗风险能力的重要抓手；是促进中央企业科学发展加快转变经济发展方式，深入实施转型升级，不断提升发展质量和效益，走内涵式发展之路的重要举措；是中央企业加快实现“做强做优、培育具有国际竞争力的世界一流企业”核心目标的重要步骤。
二、指导思想、活动主题和工作原则
（一）指导思想。
中央企业开展管理提升活动，要高举中国特色社会主义伟大旗帜，紧紧围绕“十二五”改革发展“一五三”总体思路，坚持以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，以解决企业管理中存在的突出问题和薄弱环节为重点，通过自主优化、引进吸收、创新发展，持续加强企业管理，积极推进管理创新，促进中央企业持续、稳定、健康发展。
（二）活动主题。
中央企业开展管理提升活动的主题为：强基固本、控制风险，转型升级、保值增值，做强做优、科学发展。
（三）工作原则。
中央企业开展管理提升活动，要把握以下原则：
一是立足自我与学习借鉴相结合。坚持以我为主、博采众长，广泛学习借鉴国内外先进经验，融合提炼，形成适合企业自身特点的管理提升方法。
二是重点突破与全面提升相结合。在以解决突出问题和薄弱环节为重点扎实开展短板消缺和瓶颈突破的同时，将管理提升活动覆盖到企业管理的各个领域，带动企业管理水平的全面提升。
三是从严治企与管理创新相结合。继承和发扬“三老四严”等优良作风，严格管理，严格执行，并通过优化资源配置、工作秩序和氛围，积极开展管理创新，不断扩大管理提升活动的实效。
四是加强管理与深化改革相结合。通过深化改革，创新机制，为进一步加强和改进管理提供动力保障和制度基础，促进企业持续改进管理方式，提高管理效益，深入开展管理提升活动。
三、主要目标、重点任务及阶段安排
（一）主要目标。
力争用2年时间，通过全面开展管理提升活动，加快推进中央企业管理方式由粗放型向集约化、精细化转变，全面提升企业管理水平，为“做强做优、培育具有国际竞争力的世界一流企业”工作奠定坚实基础。
——基础管理明显加强。在解决长期制约中央企业发展的突出问题和薄弱环节上取得突破，企业管控机制进一步完善，管理制度进一步健全，流程进一步优化，管理的标准化、制度化、规范化水平明显提升。
——管理现代化水平明显提升。公司治理进一步科学完善，管理体系进一步系统高效，精益思想与管理活动广泛结合，先进管理理念、技术和方法得到有效应用，信息技术对管理提升的促进作用明显增强。
——管理创新机制明显完善。管理创新工作体系进一步健全，形成鼓励全员参与管理创新的文化与氛围，管理创新成果得到有效转化，内部资源配置能力进一步提升，管理创新促进企业管理水平持续提升的长效机制进一步健全。
——综合绩效明显改善。企业成本费用、管理漏洞、重大风险得到有效控制，财务绩效指标不断改善，管理人才队伍的国际化、市场化程度和素质能力进一步提高，价值创造能力、市场竞争能力明显提升，管理提升对企业科学发展、转型升级、转变发展方式、更好履行社会责任以及实现“十二五”改革发展核心目标的促进作用明显增强。
（二）重点任务。
为全面落实管理提升活动的工作目标，中央企业要重点做好以下四项工作：
1.找准管理短板和瓶颈问题，实现重点突破。按照工作目标的要求，结合自身实际，广泛发动，全员参与，在本企业各管理领域内全面开展自查自纠和管理诊断工作，找出当前存在的突出问题和薄弱环节，找准管理短板和瓶颈问题，在深入调查、充分论证的基础上，优选提升措施，制定重点整改工作方案，狠抓落实，确保短板消缺和瓶颈突破。
2.强化向管理要效益理念，切实加强基础管理。牢固树立“基础不牢，地动山摇”观念，培养“严谨求实”的工作作风，在全面自查和诊断的基础上，进一步加强基层建设、基础工作和基本功训练，以全员消除浪费、创造价值、持续改进为指导，全面梳理优化工作流程，有效运用精细化管理方法，建立系统、科学、实用的标准和制度体系，严格执行，夯实管理基础。
3.统筹推进专项提升，全面落实整改措施。管理提升活动范围覆盖企业管理各领域，企业要根据转型升级、降本增效、风险控制的需要，以投资决策管理、全面预算管理、全面风险管理、科技创新管理、人力资源管理、产权管理、法律管理、采购管理、安全生产管理、管理信息化、社会责任管理、党建管理和反腐倡廉管理,以及本企业认为需要加强和改进的其他管理工作为重点，通过广泛开展与国内外先进企业、先进指标及国资委分批推出的管理典型对标，明确差距和提升方向，细化专项提升措施，认真整改，以点带面，推动管理提升活动深入开展。
4.总结固化成果，构建长效机制。科学评价管理提升活动的效果，及时总结提炼管理提升工作经验，以标准和制度体系加以固化，转化为全体员工的自觉行动，并根据条件的变化和发展的需要，持续丰富、发展和完善管理提升工作机制，不断引发、促成新的管理提升。
（三）阶段安排。
为实现管理提升活动的预期目标，中央企业管理提升活动原则上分为3个阶段6个环节。
第一阶段为全面启动、自我诊断阶段，时间从2012年3月至2012年8月。本阶段分为2个环节，即动员启动、学习提高环节和自我诊断、找准问题环节。
第二阶段为专项提升、协同推进阶段，时间从2012年9月至2013年8月。本阶段分为2个环节，即制订方案、细化措施环节和专项提升、全面整改环节。
第三阶段为持续改进、总结评价阶段，时间从2013年9月至2014年2月。本阶段分为2个环节，即检查评价、持续改进环节和总结经验、表彰先进环节。
企业应根据自身发展所处阶段的具体情况，针对自身管理中存在的突出问题和薄弱环节，认真做好诊断分析，围绕重点任务，细化分解，合理确定本企业各阶段及各环节管理提升的时间、内容、重点和相关措施。
四、工作要求
各中央企业要高度重视管理提升活动，充分调动所属各级企业和广大员工积极参与，精心组织，狠抓落实，务求实效。
（一）加强组织领导。
要进一步增强对开展管理提升活动重要意义的认识，将活动纳入企业整体战略，统筹规划，周密部署，积极稳妥地推进。各级企业主要负责人要亲自抓，成立领导小组，组建精干高效的工作机构，明确分工、落实责任、协同推进，形成领导有力、层次清晰、齐抓共管的工作局面。
（二）做好整体设计。
要进一步结合自身实际，整体规划，做好本企业开展管理提升活动的总体设计。在全面诊断和系统对标的基础上，找准问题，确定重点，制定开展管理提升活动的工作方案、阶段任务及专项提升工作计划。要深入调查，广泛征求意见，充分发挥内外部资源的作用，细化工作目标和工作措施，分步实施，协调推进。各企业要及时将本企业开展管理提升活动的有关工作方案报国资委备案。
（三）健全工作机制。
要进一步丰富开展管理提升活动的载体，不断创新方式方法和手段；要畅通信息沟通渠道，及时总结经验、发现不足；要加大资源整合配置力度，提高解决问题的时效；要明确考核标准，健全评价制度和责任追究制度，鼓励先进，充分调动广大员工的积极性和创造性，确保将活动引向深入。各企业要及时将本企业管理提升工作各环节进展情况和阶段工作总结报送国资委。
（四）确保取得实效。
要进一步细化落实责任，严格考核，狠抓落实。对诊断发现的短板和瓶颈问题，要集中资源全面整改；要加强经验总结，挖典型、树标杆，做好表彰工作，通过广泛宣传和推广，不断扩大经验应用的成效；要抓好管理提升措施的执行，从严管理，不走过场，务求实效。
五、保障措施
国资委成立中央企业开展管理提升活动领导小组，负责指导中央企业和国资委机关开展管理提升活动，王勇同志担任组长，邵宁、姜志刚同志担任副组长，有关厅局为成员单位。领导小组下设办公室，企业改革局承担办公室日常工作。国资委将主要通过以下重点措施，为中央企业开展管理提升活动提供支持、保障和服务。
（一）宣传动员。
国资委将召开中央企业开展管理提升活动动员大会，进行全面部署。在活动过程中，利用各种新闻媒体，加强对本次活动、企业管理提升好经验、好做法的宣传报道，努力营造良好的活动开展氛围。
（二）工作指导。
国资委将在总结中央企业以往管理创新成果和优秀实践案例的基础上，编制中央企业管理提升系列辅导材料，指导企业开展好各阶段管理提升工作；及时了解企业开展管理提升活动的工作进展情况，建立报告制度，编发工作简报，做好跟踪分析，并在每年两次的中央企业负责人会议上通报情况、总结部署工作；委内厅局将根据职责分工，协调配合，加强对企业开展管理提升工作的分类指导。
（三）协调服务。
国资委将及时研究解决企业开展活动中遇到的主要困难和突出问题，帮助企业营造良好的外部环境；结合国资监管工作相关要求，围绕活动重点领域，适时召开现场会、专题经验交流会，分批推出企业管理典型经验，供企业对标学习；组建主要由中央企业长期从事经营管理工作的骨干、行业专家等组成的管理诊断小组，选择部分具备条件的中央企业，开展管理诊断工作，帮助企业找准问题、优化方案，并在企业实施过程中提供咨询支持。
（四）评价表彰。
活动期间，国资委将对各企业管理提升工作情况进行评价，并纳入企业领导班子综合考核评价工作；活动结束时，召开总结表彰大会，认真总结中央企业开展管理提升活动的成效，表彰先进企业和先进个人，交流本次活动的典型经验，推动中央企业持续开展管理提升工作。
国务院国有资产监督管理委员会
二○一二年三月十三日
昆明市治安联防工作细则
云南省昆明市人民政府
昆明市治安联防工作细则
（１９８７年２月１７日 市政府
以昆政复〔１９８７〕１１号文批复同意）
第一章 总则
第一条 为了搞好治安联防工作，提高预防和打击犯罪的能力，全面加强社会治安的综合治理，进一步促进社会治安的好转，根据昆明市人民政府《关于继续加强治安联防的通知》精神，特制定本细则。
第二条 治安联防组织是在当地党委、政府领导下，由同级公安机关直接组织指挥的一支群防群治的群众性治安力量，是群众性的治安防范组织，是公安机关打击犯罪和预防犯罪的有力助手。各级公安机关要加强组织领导和业务指导，加强管理。
第二章 组织机构
第三条 市公安局建立统一的“治安联防指挥部”，设指挥长一人（兼职）、副指挥长二人（兼职），成员若干人（兼职或专职）。指挥部下设办公室，设主任一人，副主任一人，工作人员二至五人。
第四条 各公安分（县）局，建立统一的地区“治安联防指挥部”，设指挥长一人，副指挥长一人，成员若干人（兼职或专职）。下设办公室，设主任一人，工作人员三至五人。
第五条 各派出所建立统一的“治安联防委员会”，设立主任委员一人，（由派出所负责人兼任），委员一至二人（必须有干警一人）。下设治安联防队（组）若干。每队（组）应合理布置执勤点或治安岗亭，由治安联防委员会统一指挥。
第六条 各级治安联防指挥部和治安联防委员会，应统一制作印章。
第三章 主要任务
第七条 治安防防工作采取以块为主、以执勤点为核心，按队（组）划段，层层分块包干的办法，把管区内单位统一纳入治安联防的范围；各联防点、队除搞好本管区内的治安防范外，还要加强各地区之间的联系，互通信息，协同工作。
第八条 依照国家法律、法令、法规、协助公安机关同一切违法犯罪行为作斗争，维护社会治安。
第九条 积极向群众宣传党和国家的政策、法律、法令、法规等，搞好社会治安的综合治理。
第十条 协助公安机关经常开展以防爆、防火、防盗、防治安灾害事故的四防安全检查。
第十一条 协助公安机关开展巡逻、堵卡、守点、值勤等防范工作，发现现行违法犯罪分子和犯罪嫌疑分子，要及时向公安机关报告和送交公安机关检查。
第十二条 协助公安机关搜捕重大流窜犯、逃犯和公安司法机关通缉追捕的其他严重刑事犯罪分子。
第十三条 协助公安机关管理、维持公共场所的治安秩序，宣传有关规定，维护公共场所的安全和正常秩序。
第十四条 协助公安机关控制、约束正在危害社会治安的精神病人和酗酒闹事者，取缔各种迷信职业活动。
第十五条 协助公安机关对旅店行业进行管理，配合民警进行查店，检查旅店规章制度落实情况等工作。
第十六条 协助公安机关进行有关犯罪资料的统计、收集等基础工作。
第十七条 协助公安机关维护重大刑事、治安案件或灾害事故现场的秩序。
第十八条 协助公安机关部门收容盲流人员，取缔有碍交通、市容的违章车辆、摊点、杂耍点；排解口角纠纷等。
第十九条 完成公安机关布置的其它任务。
第四章 联防人员的工作职责
第二十条 对现行违法犯罪分子有监视、控制、盘查、检查和扭送公安机关的权力。
第二十一条 遇到下列情况，有权进行盘查和检查：
一、携带和运送可疑物品的；
二、行为、行动诡密的；
三、深夜三五成群游荡街头、行迹可疑的；
四、身带凶器的；
五、其他行迹可疑，需要盘查和检查的。
第二十二条 遇到下列情况，有权扭送公安机关审查处理：
一、盘查和检查中发现可疑证据的；
二、聚众斗欧、持械行凶、伤害他人的；
三、盗窃、抢劫、抢夺公私财物和强奸、调戏侮辱妇女的；
四、进行现行违法犯罪活动的；
五、赌博、卖淫或进行其它丑恶活动的；
六、破坏公共设施、公私财物的；
七、有重大违法犯罪活动嫌疑的。
第二十三条 治安联防人员没有逮捕、羁押、审讯、传讯的权力。对查获违法犯罪分子的赃款赃物、凶器、群众交来的拾获物品等，必须送交所辖公安机关处理，不准截留。
第二十四条 治安联防人员抓获现行违法犯罪分子和可疑人员进行登记后，要立即送交所辖公安机关审查处理。
第二十五条 对需要给予治安处罚的案件，要转交所属公安机关查处。治安联防人员无决定治安处罚的权力。
第五章 治安联防人员的工作纪律
第二十六条 治安联防人员要认真执行党的路线、方针、政策、法令、法规，做到知法、懂法、守法，做遵纪守法模范。
第二十七条 治安联防人员在执勤中，要严格遵守党和国家的政策法令，依法办事，秉公处理问题，要以理服人，不得以势压人。
第二十八条 治安联防人员在执勤时，必须衣着整洁、佩戴执勤证件。在进行检查和盘查时，要出示联防人员聘用证。
第二十九条 治安联防人员必须做到“六要六不准”：即要依法办事，不准贪赃枉法；要明辩是非，不准包庇坏人；要廉洁奉公不准贪污受贿；要说老实话，不准隐瞒虚报；要文明执勤，不准打人骂人；要提高警惕，不准泄露机密。
第三十条 治安联防人员要服从命令，听从指挥，联系群众，敢于向违法、违纪行为作斗争。
第三十一条 治安联防组织必须建立下列工作制度：
一、考勤制度；
二、交接班和检查制度；
三、学习时事、政治、政策、法律和业务训练制度；
四、情况登记和汇报制度；
五、赃款、赃物、失物上交制度；
六、奖惩制度。
第三十二条 对忠于职守，尽职尽责在责任区内达到安全指标的；对敢干斗争、善于斗争，抓获现行违法犯罪分子的；对提供线索，协助破获案件的，应分别给予安全防范奖。有显著成绩，做出重大贡献者可根据具体情况上报公安机关给予表彰嘉奖或记功。
第三十三条 对无故旷工、失职、违纪者，应视情况分别给予批评教育，扣除津贴，直至除名，对触犯刑律的要追究刑事责任。
第六章 治安联防人员的录用
第三十四条 治安联防人员一般采取聘用制，聘用限期由聘用单位决定；也可以由治安联防委员会根据实际情况从管区内单位轮流借调。
第三十五条 治安联防人员的聘用和借调，各分（县）局联防指挥部（组）统一布置，派出所联防委员会具体进行登记审查，报分县局联防指挥部（组）批准，联防人数可根据各派出所的实际情况具体决定。
第三十六条 聘用或借调的治安联防人员，都要同分（县）局治安联防指挥部签定聘用或借调合同。被聘用或借调人员违反合同，对所造成的后果（包括法律责任）均由本人负责。
第三十七条 凡是参加治安联防工作的人员，必须由公安机关发给“执勤证”和“聘用证”。
第七章 各级治安联防组织的职责
第三十八条 市公安局治安联防指挥部负有下列职责：
一、负责指导、督促、检查各区县公安（分）局联防指挥部的组织建设、工作建设、执行法纪等方面的工作。
二、负责部署、安排、指挥各区县公安（分）局联防指挥部的巡逻任务阶段工作，业务建设等方面的工作。
三、根据本细则的有关规定，制定有关搞好联防工作的具体规定。
四、协调各区县公安（分）局联防指挥部之间的关系，调整各联防力量的工作重点，确保点、线、面巡逻工作的贯彻落实。
五、定期号开各区县公安（分）局联防指挥部负责人联席会议，交流情况、部署工作、调整任务等，并召集年度治安联防会议，报报工作，制定部署年度工作计划，必要时召集全市性的联防工作表彰会议。
六、有权直接指挥、调动各种联防力量。
第三十九条 各区县公安（分）局联防指挥部负有下列职责：
一、各区县公安（分）局联防指挥部对市公安局联防指挥部负责。
二、负责直接领导、检查、收集各公安派出所联防委员会的组织建设、工作建设、执行法纪等方面的工作。
三、直接负责监督本区、县范围内的联防经费征收管理和支出。
四、直接负责部署、安排、检查指挥各派出所联防委员会的巡逻防范任务、阶段工作、业务建设等方面的工作。
五、直接负责部署、落实市局联防指挥部有关联防工作的规定、决定、工作计划等工作，向上级联防指挥部上报各类报表和情况。
六、协调各派出所联防委员会之间的关系，并主动与周围区县联防指挥部交流情况，调整各联防力量的工作重点，切实落实点、线、面的巡逻网络。
七、定期召开各派出所联防委员会负责人联席会议，交流情况，传达上级安排的任务或指示精神，部署任务、调整工作等，并召集季度、年度治安联防会议。总结、报告和部署季度、年度工作，并表彰先进。
八、部署、安排、审批联防人员的聘用工作。
九、有权直接指挥、调动管区内的各种联防力量。
第四十条 各派出所治安联防委员会负有下列职责：
一、各派出所联防委员会对上级联防指挥部负责。
二、负责具体落实各种联防组、执勤点、岗亭的组织建设、工作建设、执行法纪等方面的工作。
三、负责征收本管区内的各种治安联防经费，具体落实经费的管理和支出。
四、负责领导、指挥带领各种联防组、执勤点、岗亭等联防力量，落实上级联防指挥部部署、安排的巡防任务、阶段工作、业务建设等方面的工作。
五、认真执行上级联防指挥部有关联防工作的规定、决定、工作计划等，并按规定向上级联防指挥部上报各类报表和情况。
六、在抓好本管区联防工作的同时，积极与周围管区建立联系、交流情况、互相协作，落实分块包干负责的巡防原则。
七、经常召开联防组长会，传达上级布置的任务和指示精神，具体落实工作任务，并向上级联防指挥部报告季度、年度联防式作总结和季度、年度工作意见，贯彻执行上级联防指挥部的季度、年度工作计划，表彰先进。
八、负责选录、审查、报批联防人员的工作。
九、在完成好上级联防指挥部部署的巡防任务时，有权根据管区的实际情况，安排自己的巡防任务。
第四十一条 市公安局治安联防指挥部，分县局联防指挥部，派出所联防委员会三者的关系是领导与被领导的关系，上级联防组织有责任为下级联防组织解决困难或提供解决困难的条件，下级联防组织对上级联防组织负责，并执行上级联防组织的各种指令。
第八章 联防人员使用自卫棍的规定
第四十二条 治安联防人员禁止使用警械。但是，为了使治安联防人员有效地协助公安机关开展巡逻防范，保护人民群众，制止各种违法犯罪活动，在必要时，可使用自卫棍正当防卫。
在执行巡防任务中，遇有下列情形之一时可以使用自卫棍：
一、在协助公安机关执行巡防、堵卡等任务，抓获违法犯罪分子遇到抗拒时；
二、在执行巡防、堵卡等任务的制止打砸抢、聚众扰乱公共秩序、危害公共安全、结伙斗殴警告无效时；
三、在执行巡防、堵卡等任务中遭到违法犯罪分子袭击，需要使用自卫棍进行自卫时。
第四十三条 治安联防人员在使用自卫棍制止违法犯罪行为时，应当以制服对方为限度，当对方的违法犯罪行为得到制止时，应立即停止使用。
第四十四条 联防自卫棍的制式、规格，由市公安局联防指挥部规定。
第九章 经费
第四十五条 治安联防组织的经费，由分（县）公安局业务费中开支，不足部份，可按昆党办（１９８６）２５号文件的规定，对不能抽人参加联防执勤的单位收取一定的联防费。即可以在管区内，向工商企业，行政事业单位（包括学校、医院及群众团体）征收一定的治安联防费（收费标准另定）。
第四十六条 各分（县）局联防指挥部要当地银行申请专门户头，以便经费的收取、管理和支出。各分（县）局联防指挥部征收的联防费，如当年内有剩余的要向同级财政局申请转入下年继续使用。
第四十七条 联防经费由同级财政部门督使用，市联防指挥部每年必须向市财政局报告一次全市联防经费的征收使用情况。
第十章 附则
第四十八条 本工作细则经昆明市人民政府批准，从一九八七年一月起实行。
第四十九条 本工作细则只在昆明市范围内有效，并由市公安局负责解释。
昆明市公安局
一九八七年一月
《出口河豚鱼加工企业的加工及检验人员资格认可规定》
国家商检局
《出口河豚鱼加工企业的加工及检验人员资格认可规定》
1994年5月28日，国家商检局
第一条 为了提高出口河豚鱼的质量，确保食用安全，维护国家信誉，根据《中华人民共和国进出口商品检验法》及其实施条例和《出口食品卫生管理办法》，制定本规定。
第二条 本规定适用于出口河豚鱼加工企业从事挑选、宰杀和储藏管理的加工人员（以下简称加工人员）及检验人员的资格认可管理工作。
第三条 出口河豚鱼加工企业的加工及检验人员，必须按本规定的要求办理资格认可手续后，方可从事河豚鱼的加工及检验工作。
第四条 出口河豚鱼加工企业的加工及检验人员，符合下列条件，经其所在单位推荐，可向所在地直属商检局提出书面申请（申请书格式见附件一）：
一、检验人员条件：
1．高中以上文化程度并具有河豚鱼加工及检验工作经验；
2．经过商检局培训，成绩合格；
3．未患有碍食品卫生的疾病，无色盲色弱等视觉缺陷；
4．坚持原则，办事公正。
二、加工人员条件：
1．经过商检局培训，成绩合格，具备一定的河豚鱼加工及储藏知识，岗位操作熟练；
2．未患有碍食品卫生的疾病，无色盲色弱等视觉缺陷。
第五条 各直属商检局的专家小组，对提出申请的出口河豚鱼加工及检验人员进行培训、资格审查和理论及实际操作考核（培训及考核内容见附件二）。经考核合格者，由各直属商检局颁发“出口河豚鱼加工及检验人员认可证”，并报国家商检局备案。
第六条 “出口河豚鱼加工及检验人员认可证”由国家商检局统一组织印制，有效期为三年。获证人员必须持证上岗。
第七条 各直属商检局定期复查和不定期抽查获证人员的工作，对其工作实绩予以评价记录，奖优罚劣。对玩忽职守造成质量事故的责任人，吊销认可证。
第八条 本规定由国家商检局负责解释。
第九条 本规定自一九九四年六月一日起施行。
附件一 出口河豚鱼加工企业的加工及检验人员资格认可申请书
申请时间： 年 月 日
--------------------------------------------------------------
|姓名| |性别| |年令| | 照 |
|----------------------------------------| |
|工作单位| | 片 |
|----------------------------------------| |
|申请认可类别 |加工 检验|文化| | |
| | |程度| | |
|--------------|------------------------------------------|
|从事河豚鱼加工| |
|检验工作经历 | |
|----------------------------------------------------------|
|工| | 商 | |
|作| |所 检 | |
|单| |在 局 | |
|位| |地 意 | |
|意| | 见 | |
|见| | | （盖章）|
|--|--------------------------|--------|----------------|
| |时间 | | | | | |
|--|------|------|----------|--------|--------|------|
|考|内容 |体检 |培 训 |理论知识|实际操作|其 他|
|核|------|------|----------|--------|--------|------|
|记|结果 | | | | | |
|录|------|------|----------|--------|--------|------|
| |考核人| | | | | |
| |签定 | | | | | |
|----------------------------------------------------------|
|直 | |
|属意| |
|商见| |
|检 | |
|局 | （盖章） |
|----------------------------------------------------------|
|认可证书号| |证书有效期至| |
|----------|----------------------------------------------|
| 备注 | |
--------------------------------------------------------------
附件二 培训及考核内容
（一）、检验人员
一、有关河豚鱼的基础知识：
1．了解河豚鱼种类组成情况；
2．了解河豚鱼的中文名称、英文名称、日文名称和学名；
3．熟悉河豚鱼的分布情况；
4．了解河豚鱼的形态结构和生态习性；
5．了解河豚鱼的毒性。
二、河豚鱼分类鉴别方法：
1．掌握河豚鱼分类鉴别的特征和方法；
2．掌握检索表的使用方法；
3．熟练掌握常见出口种类及严禁出口有毒种类的鉴别方法。
三、出口河豚鱼的加工与检验方法：
1．了解出口河豚鱼的常用加工方法及注意事项；
2．熟悉ＺＢＸ20004--87出口冻河豚鱼的检验规程。
四、出口河豚鱼的有关政策法规和标准等：
1．熟悉国家商检局的有关出口河豚鱼检验的文件；
2．熟悉进口国有关进口河豚鱼的规定。
（二）、加工人员
1．了解河豚鱼种类组成情况；
2．了解河豚鱼的毒性；
3．了解并能鉴别进口国规定的准许和严禁进口的河 豚鱼的种类；
4．熟练掌握河豚鱼的挑选、宰杀等加工方法；
5．熟悉河豚鱼加工注意事项；
6．熟知河豚鱼储存注意事项。
