关于转发《中国人民银行关于商业银行办理养老保险个人帐户基金人民币协议存款的通知》的通知

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商标取名大师

中国是个有悠久文化传统的国家，在我们的传统中对名字是非常讲究的，体现在人的名字上，要看生辰八字，还要考察五行，鲁迅的小时玩伴润土，因为五行缺土，所以要在名字补回来，于是就叫“润土”。现在这个传统又重新引起人们的兴趣，本人曾在一家高学历云集的单位工作过，海归的博士、硕士不下十人，大家对这个传统依然非常感兴趣，纷纷改起名字来。人们不仅继承了传统，而且将其发扬光大了，在各种要素中又增加了笔画，为了符合笔画的要求，很多人将父母给予的名字改成莫名其妙的名字，即从中看不出任何的意义，叫起来也非常的拗口。这个名字如果作为商标，那么从商标的理论来看，绝对不是好的商标。

在与客户谈论商标时，总有人会半开玩笑地说要不要找人测一字，大概也有企业老板们会比较“传统”，给商标取名字之前会找“取名大师”测一下商标的凶吉。以“商标取名“为关键词上网检索，可以看到很多的取名网站，这些“取名大师”们，早已不限为个人取名字，他们也为公司取名，现在他们又增加了一项业务，为商标取名。本人不知道“取名大师”们取名方法，也不知道大师们是否响应政府号召“与时俱进”，为商标取名时，是否会先上网进行检索？公民享有姓名权，取任何名字都是自己的自由，如果要到公安局改名，不管叫什么公安局都必须改，这个名字是否和别人一样，哪怕一个村子的人都叫一个名字，公安局都无权干涉。但是注册商标是全国统一的，在同一类别，商标不能同名，甚至过于相似都不行，比如别人叫“长城”牌，你叫新长城，那也是不行的。商标只有45个类别，全国现在有几百万个商标，所以重名的可能性是非常高的。如果“取名大师”测出来的名字和别人的商标构成相同和近似，那肯定是不能获得注册的，而且不能当商标使用，否则构成商标侵权，辛辛苦苦挣的钱要作为赔偿拱手送给别人，商标注册政府是要收取费用的，只有一千元，但就是这一千元让很多的单位犹豫是否需要注册商标，很多单位要问，如果不能获得注册商标局会退注册费，当然是不会的。如果“取名大师”测出来的商标名与他人构成相同或近似，老板们不仅要为取名白花银两，恐怕还要成冤大头了。

现在自由民主时代，商标注册时商标局对商标名字并不问来历，当然商标局不能以商标是封建迷信的方式得来的为理由拒绝“取名大师”测出来的字注册为商标。只要不与已经注册的商标构成冲突，商标局就会注册。大师们测出来的字可能因为“与众不同”，与已注册的商标构成冲突的可能性比普通商标要小。在实务中，负责任的代理机构一般要求客户先进行查询，确定能够获得注册才接受代理，这是为客户着想，避免花冤枉钱。其实现在更加简单了，很容易避免商标重名冲突。现在商标的数据是可以通过网络公开查询的，只要进入国家商标局的官方网站进行检索，马上就可以知道这个是否可以注册。所以，老板们如果喜欢“取名大师”测商标名字，测出来后最后要求大师检索一下，如果不能获得注册就不能支付费用了。

作者：王瑜律师，中国知识产权研究会高级会员
电话：010-51662214，电子信箱：lawyerwy@263.net，个人网站：http://www.rjls.cn。

内蒙古自治区呼伦贝尔市人民政府


呼伦贝尔市人民政府关于印发《呼伦贝尔市直属政府序列科级事业单位班子及领导干部考核管理暂行办法》的通知

呼政发〔2009〕18号



各旗市区人民政府，市政府各部门，驻呼伦贝尔市各单位：

《呼伦贝尔市直属政府序列科级事业单位班子及领导干部考核管理暂行办法》已由市政府法制办审查登记（HGS-2009-0006），并经2009年1月18日市政府第一次常务会议通过，现印发给你们，请遵照执行。

2009年2月12日

呼伦贝尔市直属政府序列科级事业单位班子及领导干部考核管理暂行办法

第一章 总则

第一条 为进一步加强市直属政府序列科级事业单位领导班子和领导干部的管理与监督，全面、客观、公正、准确地考核其政治业务素质和履行职责情况，建立和完善领导班子和领导干部监督管理机制，根据《内蒙古自治区事业单位工作人员考核实施细则》及上级有关规定，参考《公务员考核规定（试行）》有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条 以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕构建和谐社会的奋斗目标，全面、客观、准确、公正地评价市直属政府序列科级事业单位领导班子和领导干部工作实绩，为促进我市经济和社会事业又好又快地发展提供组织保证。

第三条 本办法适用于呼伦贝尔市政府直属、由呼伦贝尔市人事局代政府党组任免的科级事业单位领导班子和领导干部。

第四条 对科级事业单位领导班子和领导干部进行考核由呼伦贝尔市人事局具体负责。

第二章 核原则

第五条 核坚持以下原则：

（一）坚持客观公正原则；

（二）坚持注重实绩原则；

（三）坚持定性与定量相结合原则；

（四）坚持群众公认原则;

（五）坚持表彰奖励与惩处诫勉相结合原则。

第三章 考核内容

第六条 领导班子考核内容：

(一)思想政治建设；

(二)领导本单位实施工作任务的能力；

(三)工作实绩。

第七条 领导干部考核内容：包括德、能、勤、绩、廉五个方面。

（一）思想政治素质。主要包括理论素养和政策水平；政治方向和政治立场；群众观点和群众路线；政治品德和道德品质。

（二）组织领导能力。主要包括解决实际问题的能力；组织协调、科学决策、开拓创新能力。

（三）工作作风。主要包括执行民主集中制、发扬民主作风；调查研究、求真务实作风；勇于改革、坚持原则、严格管理、勤奋敬业作风。

（四）工作实绩。主要包括在履行职责过程中所提出的工作思路，采取的措施，发挥的具体作用以及所取得的绩效等。

（五）廉洁自律。主要包括执行党风廉政建设各项规定、加强学习、严格要求自己的情况。

第四章 考核方式

第八条 考核方式包括平时考核、年度考核和任职考核。其中任职考核包括任前考核、任中考核和聘任期满考核。

第九条 平时考核。是对领导班子和领导干部所进行的经常性考核。由被考核单位主管部门进行，可通过检查工作、个别谈话、专项调查等多种形式和渠道，了解班子及其成员的有关情况。

第十条 年度考核。每年年终进行一次,由市人事局和主管部门共同对被考核单位领导班子和领导干部进行考核，实行统一考核、统一评价，考核方法根据实际情况具体确定。

第十一条 任职前考核。是对拟任职人员由市人事局组织、主管局协同对其进行的考核。

第十二条 任中考核。是对聘任期内的事业单位领导人员进行的考核，采取年度考核和年中考察相结合的方式进行。

第十三条 聘任期满考核。对事业单位聘任期满的干部进行考核，考核结果为合格以上的可以继续聘任，考核不合格的终止聘任。

第五章 考核标准

第十四条 对领导班子考核按工作实绩突出、比较突出、一般、较差四个等次掌握，评定的考核等次由考核组内部掌握，不对外公布。

(一)工作实绩突出的标准：能很好地履行职责，出色地完成年度工作任务，领导班子具有很强的凝聚力，工作创新能力强，群众公认度极高。

(二)工作实绩比较突出的标准：能较出色地履行职责，较好地完成年度工作任务，领导班子团结，工作创新能力较强，群众公认度较高。

(三)工作实绩一般的标准：履行职责情况一般，能基本完成年度工作任务，领导班子具有一定的凝聚力，但工作缺乏创新，群众认可度一般。

(四)工作实绩较差的标准：履行职责较差，不能全面完成年度工作任务，领导班子不团结，工作中存在较大失误，群众对班子不拥护。

第十五条 领导干部考核标准分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

（一）优秀领导干部的标准:思想政治素质高；组织领导能力强；密切联系群众，工作作风好；工作实绩突出，完成工作量化指标；清正廉洁。

（二）合格领导干部的标准:思想政治素质较高；组织领导能力较强；联系群众，工作作风较好；工作实绩比较突出；能做到廉洁自律。

（三）基本合格领导干部的标准：思想政治素质一般；组织领导能力较弱；工作作风方面存在某些不足；能基本完成年度工作目标，但工作实绩不突出；能基本做到廉洁自律，但还有差距。

（四）不合格领导干部的标准：思想政治素质方面存在突出问题；组织领导能力差，不能胜任现职领导岗位；在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结或工作作风存在严重问题；有以权谋私行为，存在不廉洁问题；工作不负责任，给党和人民的事业造成较大损失；未完成年度工作量化指标，工作实绩差。

第十六条 优秀领导干部的优秀等次比例应占市直政府序列科级事业单位领导班子人员数量的15%以内，进行考核时可按主管部门所属科级事业单位领导人员总量合并计算,并向工作实绩突出的领导班子人员倾斜。

第六章 考核程序

第十七条 年度考核履行下列程序：

（一）个人述职；

（二）民主测评；

（三）个别谈话；

（四）调查核实；

（五）撰写考核材料；

（六）综合分析、评定考核结果。

第七章 考核结果的评定与使用

第十八条 对领导班子的考核，考核组对考核结果做出整体评价，对班子的评价结果不对外公布，作为评价其主管部门的重要参考。对实绩较差的领导班子,市人事局要对其进行诫勉谈话并对其进行必要调整。

第十九条 领导班子及领导个人的考核结果,将作为领导干部选拔任用、职务升降、奖惩、培训、调整级别和工资及市委、市政府对主管局进行评价的重要依据。

第八章 附则

第二十条 根据实际情况，进行考核时，市人事局可以委托授权主管部门对其所属事业单位进行考核。

第二十一条 本办法由呼伦贝尔市人事局负责解释。

第二十二条 本办法自发布之日起施行。